Asesoría Laboral | ¿Qué es y qué obligaciones debes cumplir en el 2020?
Asesoría Laboral en el Perú
Toda empresa chica, mediana o grande tiene que cumplir con la legislación laboral que rige en el Perú. Sin embargo, este escenario no siempre se cumple, lo que conlleva a que muchos negocios sean sancionados y en los peores de los casos, clausurados. En el Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es el organismo encargado de que las derechos laborales y fundamentales de la población sean respetados; por lo que es responsabilidad de toda empresa estar informada sobre las normativas y nuevas legislaciones.
Servicio de Asesoría Laboral ¿Qué es?
La asesoría laboral es un servicio integral que ayuda a las empleadores y a los empleados a mantener una relación dentro de los reglamentos legales y aspectos contractuales. Además de ello, abarcan conceptos migratorios, de seguridad social, de pensiones y mucho más. Por ello, es indispensable contar con profesionales especialistas en economía y derecho laboral.
¿Cuánto cuesta un servicio laboral?
El precio de una consultoría laboral varía dependiendo de la solicitud y su complejidad. Sin embargo, en Tubalance.pe siempre trabajamos por ajustar el desarrollo de la asesoría de acuerdo a las necesidades del cliente y de su negocio.
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¿Cuáles son las funciones de un asesor laboral?
Son muchas las formas en las que un consultor puede ayudar con las obligaciones laborales, a continuación te dejamos un breve listado:
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Gestionar relaciones con los trabajadores procurando que sean establecidas dentro del marco normativo.
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Asesoramiento en la administración de las nóminas de los colaboradores.
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Liquidaciones de remuneraciones y obligaciones por pagar.
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Organizar y planificar las políticas de contratación, así como elaborar los contratos respectivos.
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Elaborar y determinar los beneficios sociales de los trabajadores.
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Atender y gestionar inspecciones laborales.
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Atender las obligaciones sociolaborales (CTS, Gratificaciones, AFP, etc)
Qué servicios atiende una Asesoría Laboral en Lima, Perú
Arriba mencionamos cuáles son las principales funciones de un consultor laboral; sin embargo, también es importante que conozcas todos los tipos de servicios que puedes contratar con una empresa de asesoría laboral.
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Elaboración de Planillas de sueldos de los trabajadores.
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Leyes Laborales – Indemnizaciones – Subsidios.
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Redacción de Contratos de Trabajo, registro y presentación ante el MTPE.
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Evaluación de los diferentes puestos de trabajo.
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Determinación de los impuestos y leyes sociales
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Preparación de la planilla mensual y sus respectivas boletas de pago.
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Pago de planilla vía transferencia electrónica.
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Proceso y pago de compensación por tiempo de servicios (CTS).
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Cálculo de la participación de utilidades de los trabajadores.
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Asesoría en la contratación de personal extranjero.
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Elaboración y registro del reglamento interno de trabajo.
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Asesoría en procedimientos migratorios.
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Revisión del cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
Asesoría Laboral para trabajadores y empleadores
Es importante que ambas partes puedan estar asesoradas; ya que conocer qué responsabilidades debe cumplir la empresa y el trabajador ayuda a mantener una relación sólida y transparente. En ese sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública que garantiza el respeto de los derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad. Es importante saber que la SUNAFIL es organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), decretado a través de la ley Nº 29981 (15.01.2013).
Leyes y Obligaciones Laborales que existen en el Perú
Es de vital importancia conocer cuales son los derechos de la empresa y el trabajador, ello asegura un mejor entendimiento de la normativa y deja claro los lineamientos y condiciones del trabajo. También es importante estar informando; ya que cada cierto tiempo se generan actualizaciones o se generan nuevos decretos supremos en lo que se refiere al empleo. A continuación un breve listado:
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Un trabajador tiene derecho de 30 días de vacaciones anuales pagadas.
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En toda prestación de servicios laborales debe existir un contrato parcial o indeterminado que formalice a la actividad prestada.
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Cualquier falta grave contemplada en el contrato es causa justa de despido.
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El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
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El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir.
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Solo el 20% del total de la planilla puede ser extranjero.
Teletrabajo en el Perú, ¿En qué consiste y cuál es la norma?
El teletrabajo es la actividad de gestionar actividades laborales alejado de la empresa, habitualmente desde el domicilio del trabajador. En ese sentido, el empleador y el empleado deben acordar las condiciones de trabajo que permitan ejercer el derecho de laborar y faciliten el desempeño de este. La ley N° 30036 es la norma que rige y establece los parámetros, derechos y obligaciones para instituciones del sector público y privado. En caso desees más información, puedes visitar la página del MTPE o escribirnos a consultas@tubalance.pe, y gustosamente te ayudaremos
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